次世代リーダーに、
事業を動かす思考力を。
若手・中堅のための
マーケティングとAI・データ活用研修
顧客起点・事業視点・AI・データ活用を、
6か月で実務につながる力へ。
※法人・団体向けサービスです
次世代リーダーに、
事業を動かす思考力を。
次世代リーダーに、事業を動かす思考力を。
若手・中堅のための
マーケティングとAI・データ活用研修
若手・中堅のためのマーケティングとAI・データ活用研修
顧客起点・事業視点・AI・データ活用を、
6か月で実務につながる力へ。
顧客起点・事業視点・AI・データ活用を、6か月で実務につながる力へ。
※法人・団体向けサービスです
PROBLEM
次世代リーダー候補の育成で、
こんなお悩みはありませんか？
Problem
視座を引き上げる機会が
足りない
目の前の業務に視野が閉じがちで、事業全体を俯瞰してみる機会がない
顧客起点の提案力を
高めたい
顧客起点で課題を捉え、打ち手を考える経験が不足している
AI・データ活用が実務に定着しない
市場データや自社の強みを活用して、課題発見や企画などの実務に活かしきれていない
次世代リーダーに必要なのは、
事業を前に進めるためのビジネスOSです。
顧客起点で考え、数字で事業を捉え、AI・データを活用して課題を解決する。
本研修では、その土台となる思考力と実践力を育てます。
Solution
若手・中堅のためのマーケティングと
AI・データ活用研修とは
マーケティング思考を土台に、AI・データ活用を実務に結びつける実践型プログラムです。
個人ワークやチーム対話、自社課題への応用を通じて、事業視点で考え、周囲を巻き込みながら行動する力を育てます。
マーケティング・AI分野に特化した人材育成サービスを提供する株式会社グロースXとの共同開発
（株式会社グロースX： https://grtx.jp/）
FEATURES
サービスの特長
Features
FEATURES - 01
１日10分の新しい学習体験
ふだんの業務やコミュニケーションで使い慣れた「チャット小説型」学習により、自分事化された学びを体験します。
学習体験
自分事化
FEATURES - 02
自社課題に向き合うアウトプット設計
自社や自職場の課題に置き換えて自身の考えをアウトプット。チームメンバーと共有、議論しながら業務改善や事業提案につなげていきます。
チーム学習
共通言語ミーティング
実務志向
FEATURES - 03
学びを定着させる６カ月間の強化プログラム
学びを点で終わらせず、長期にわたって体系的にインストールします。モチベーションセッションやファシリテーションによりチームでの完走を支援します。
６カ月強化プログラム
モチベーションセッション
FEATURES - 04
成果を可視化
スキル診断や成果発表会を通して、個人とチームの成果を可視化します。ゴールの設定は参加者の学習意欲と成長実感を刺激します。
成果の可視化
成長実感
詳細資料をダウンロードする
PROGRAM
プログラム全体像
Program
本プログラムは、日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）が提唱する
「自律的な成長を促す5つのサイクル」に沿って設計された、
VELCT（ヴェルク）モデルに基づく学習プログラムです。
BENEFITS
期待効果
Benefits
チーム・部門を越えた共通言語の獲得
ビジネスOSの理解がチーム・部門横断の共通言語となり、議論や合意形成のスピードが向上します。
「知っている」から「実践できる」への転換
インプットとアウトプットの往来で学びが実践に還元され、施策効果の向上やAI活用アイデアの実装など具体的成果に結びつきます。
勘・経験から理論・顧客起点の思考へ
経験や勘に頼っていた業務が、データと理論、顧客視点に基づく再現性のある意思決定へと変わります。
FLOW
導入までの流れ
Flow
STEP
01
お問い合わせ・資料ダウンロード
まずはサービス概要資料をご確認ください。
STEP
02
ヒアリング・ご提案
対象者、育成課題、実施時期、人数感などを確認、提案します。
STEP
03
導入準備
スケジュール設計、運用ルール整理、受講者案内を進めます。
STEP
04
プログラム開始
診断・学習・対話・成果発表まで、伴走しながら運用します。
お見積り・お問合せはこちら
FAQ
よくある質問
FAQ
Q
どのような企業に向いていますか
A
若手・中堅層の次世代リーダー育成を強化したい企業、
部門横断の共通言語を育てたい企業、
研修を実務成果につなげたい企業に適しています。Q
受講対象はどの層ですか
A
主に20代〜30代の若手・中堅社員を想定しています。
次世代リーダー候補層の育成施策としてご検討いただけます。Q
自社に合わせて内容をカスタマイズすることはできますか？
A
研修プログラム（学習コンテンツ）自体は固定のため、内容の変更は行っていません。
ただ、以下のような調整やご相談は承っております。
実施条件：受講人数、受講時間やスケジュール、開催形式（オンライン・対面）
選び方：貴社の育成テーマに合わせた別プログラムとの組み合わせ
前後フォロー：受講前のモチベーションセッションの調整、受講後の振り返りへの繋げ方など
プログラムは固定ですが、貴社に最適な活用方法をご提案させていただきます。まずはお気軽にご相談ください。Q
どのくらいの学習負荷ですか
A
個人学習は毎月2〜5時間程度、加えて月1回・1時間程度の共通言語MTGを想定しています。
Q
研修は座学中心ですか
A
いいえ。個人学習だけでなく、チーム対話や成果発表を通じて、
学びを自社課題に接続する設計です。Q
個人で申し込めますか
A
本サービスは法人・団体向けです。個人でのお申し込みは受け付けておりません。
次世代リーダー育成を、“学んで終わる施策”で
終わらせないために
次世代リーダー育成を、“学んで終わる施策”で終わらせないために
育成テーマの設計から、実施イメージの整理、社内説明材料の検討まで。
まずは資料を通じて、貴社に合う進め方をご確認ください。